7.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Работодатель фиксирует порядок предоставления стимулирующих выплат в документации – контракте и внутренних нормативах. Только предприниматели, отнесенные к микроорганизациям, не вправе принимать подобные распоряжения, отражая условия выплаты стимулирующего характера в договоре.
Чтобы распределение стимулирующих выплат между сотрудниками предприятия осуществлялось в открытом виде без каких-либо подводных камней, формируется специальная комиссия, в составкоторой обязательно должны входить: руководитель предприятия; заместитель руководителя; не менее 3 представителей трудового коллектива;
Разъяснения, что относится к стимулирующим выплатам, содержатся в следующих положениях трудового кодекса: Ст. 57 описывает основные принципы составления контрактов с наемными работниками, включая требование указания в документе условий оплаты, включая стимулирующие выплаты. Ст. 129 содержит описания о том, что входит в заработок сотрудника.
Основным регламентирующим нормативом является Приказ Минздравсоцразвития № 818. Данный документ предусматривает возможность предоставления стимулирующих выплат в бюджетном учреждении ввиду выслуги лет и непрерывного стажа, за высококвалифицированную деятельность и высокую производительность. В данном случае локальные нормативы запрещены.
стимулирующая выплата (премия, бонус) - это дополнительное к заработной плате материальное поощрение работника за добросовестное выполнение им трудовых функций, направленное на качественный результат труда. Премия (бонус) - это одно из наименований стимулирующих выплат.
Лишение премии не является одним из видов дисциплинарных взысканий, установленных ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника.
Что такое стимулирующие выплаты Часть 1 ст. 129 ТК РФ в качестве стимулирующих выплат называет доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Цель стимулирующих выплат — побуждать работников к повышению количества и качества труда.
В соответствии со ст. 144 ТК РФ, «работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников». Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст.
6.3. Выплаты стимулирующего характера ... К выплатам стимулирующего характера относятся: - надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);. - надбавки к ...
Стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.); премии (за выполнение конкретной работы, по ...
Что такое стимулирующие выплаты. По общему правилу, установленному частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, работодатели самостоятельно ...
В настоящее время широко практикуемые стимулирующие выплаты – это премии. При этом некоторые руководители и бухгалтеры учреждений считают, что премиями ...
В соответствии с ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ...
Что включают в себя выплаты стимулирующего характера? В целях стимулирования работников учреждений (организаций) к качественному результату ...
Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты;. 4. Выплаты социального характера – включаются суммы ...
Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты;. 4. Выплаты социального характера – включаются суммы ...
В чем отличие выплат стимулирующего и компенсационного характера? ... Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на ...