Коэффициент трудового участия (КТУ) – это количественный показатель, характеризующий индивидуальный вклад работника в общий результат труда всей компании. Он помогает распределить свободные денежные средства (или их экономию) между сотрудниками в соответствии с личным вкладом каждого из них.Feb 22, 2021
Коэффициент трудового участия (КТУ) — коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады, коллектива. Иногда называется — доплата за участие.
Однако это мнение ошибочно. КТУ – это степень вклада каждого в производство блага, а KPI – индикатор достижения цели или эффективности процесса.
дополнительные задачи (замещение руководителя, шефство) и другие критерии — все, что можно как-то измерить и выразить в цифрах. После того как ...Missing: управления? | Must include: управления?
У руководителя не должно быть «любимчиков», считать КТУ нужно честно перед каждым сотрудником. Но, нужно быть готовым к конфликтам, ведь ...
Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются: -. - тарифная часть заработка;. УТВЕРЖДАЮ: Начальник управления по доп.
Учитывая, что оклад является фиксированной выплатой, понижение его размера не допускается. Однако, по смыслу части 6 статьи 135 Трудового кодекса РФ, системой ...
Татьяна МИКЕЛАДЗЕ, руководитель отдела по управлению персоналом ... Можно сказать, что коэффициент трудового участия – это показатель того, ...
Обычно он используется, если результат труда является плодом ... а затем начальником СМУ и управляющим трестом, широко применял КТУ в ...
Гарантией обоснованности установления КТУ является ежедневный учёт показателей ... положения о системе управления охраной труда в Министерстве архитектуры и ...
Что такое коэффициент трудового участия? Где применяется коэффициент? Влияние на размер оплаты труда; Правила расчета; Какие факторы могут ...