Служебная характеристика пишется в произвольной форме от третьего лица. Составляет служебную характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, а утверждает — руководитель учреждения, скрепляя свою подпись печатью учреждения.
Как правильно написать характеристику для человека?дата и место составления;ФИО, должность, дата рождения;стад работы с последнего места работы;семейное положение и состав семьи;образование, курсы, навыки;реквизиты и наименование компании;описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне. Для служебного пользования. В крупных компаниях, ...
Рассмотрим подробнее, как оформляют характеристики на работников. В них указывают: Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, ...
Характеристика с места работы: когда может понадобиться. Как составить характеристику. Внешняя и внутренняя характеристика.
Цели, для которых от работодателя затребуются характеристики, могут быть разнообразными: как для решения бытовых вопросов (например, поступления работника в ...
Формальное отношение к составлению служебной характеристики является поводом для недоверия к сведениям, указанным в ней. Правила составления.
Как оформляется характеристика?
Как написать характеристику на работника. Условно разделим документ на два типа: внешний и внутренний. Внутренний тип - это служебная ...
Все для кадровика — в каких случаях нужна характеристика с места работы: бланки, шаблоны, образцы написания.