Как трудоустроить несовершеннолетних?

Действующие нормы права устанавливают, что несовершеннолетних можно привлекать к работе, если на момент приема на работу они достигли возраста 16 лет. В некоторых случаях заключать трудовой контракт можно с лицами в возрасте от 14 лет.

Порядок заключения с ними трудового договора, а также их трудовая деятельность регулируется норма ТК РФ. Важно помнить, что трудоустройство в нашей стране несовершеннолетних допускается только в случаях, если работа не наносит их здоровью вред. При этом органы опеки о его заключении необходимо не только уведомлять, но и получать их согласие.

Оплата труда в случае несовершеннолетних производится на тех же условиях, что и остальных сотрудников фирмы. Однако в учет обязательно принимается сокращенная рабочая неделя несовершеннолетнего. Если подростку установлена повременная оплата, он получает зарплату исходя из установленного оклада и количества выработанных часов.

На работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания, их перевозка и торговля ими (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).